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引导员工努力的方向,建立起信息化、职业化的绩效考核管理平台

时间:2022/1/7 14:13:51 浏览:316

       绩效考核是有效反映企业员工业绩目标完成情况、工作态度、能力等级的数据,对员工的工作进行绩效考核信息管理,可以提高检索速度、方便查找、提高可靠性、增加存储量、提高保密性、延长寿命、降低管理成本。

       通过绩效考核系统开发有利于评价员工工作状况,是进行员工考核工作的基础,也是保证考核结果准确、合理的重要因素。系统拥有考核评语、短信交流、绩效面谈、绩效改进实现上下级绩效互动。给用户清晰的考核量化标准,实现行为、品格可量化考核。

       同时,还可以让人事管理部门减轻工作的重量,包括薪资变动、部门变动、职位变动、奖惩情况、培训记录、合同记录、绩效考核记录等。让员工明晰公司倡导的价值理念、工作方式和业务重点,引导员工努力的方向,提高工作效率,改善服务质量,从而建立起信息化、职业化的绩效考核管理平台。


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